Vanaf 1 januari 2020 geldt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Door de nieuwe wet veranderen de regels rond arbeidscontracten en ontslag. Dit heeft gevolgen voor werkgevers en werknemers.
Welke regels veranderen door de WAB?
Dit verandert er door de WAB:
2 soorten WW-premie
U betaalt een lage WW-premie voor werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst en een hoge WW-premie voor werknemers met een flexibele arbeidsovereenkomst. Dit heet premiedifferentiatie WW.
Nieuwe ontslaggrond
Er komt een nieuwe ontslaggrond bij: de cumulatiegrond.
Transitievergoeding vanaf de eerste werkdag
Een werknemer heeft vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag.
Ketenregeling arbeidsovereenkomsten
U kunt 3 tijdelijke contracten met een werknemer aangaan in maximaal 3 jaar.
Rechtspositie payrollwerknemer
Gaat u een payrollovereenkomst aan met een werknemer? Dan krijgt deze werknemer minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als werknemers die in dienst zijn bij hetzelfde bedrijf.
Meer zekerheid voor oproepkrachten
U moet oproepkrachten minstens 4 dagen van tevoren oproepen voor werk.
Doel van de WAB
Het doel van de WAB is om verschillen tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten kleiner te maken. En om het aantrekkelijker te maken om werknemers een vaste arbeidsovereenkomst aan te bieden.
Bekijk meer informatie en de ‘WAB-checklist voor werkgevers’.
Bron: UWV